如何依法維護自身勞動(dòng)保障權益？日常工作中應該注意哪些維權事項？尋求救濟應該找哪些部門(mén)、走哪些程序？

遇到這些問(wèn)題，請不要著(zhù)急！我們“勞動(dòng)監察為您護航”，為大家答疑解惑、提供幫助，切實(shí)維護廣大勞動(dòng)者合法權益。

維權課堂

農民工欠薪維權的主要途徑

農民工遇到用人單位拖欠工資時(shí)，可以依法采取下列維權途徑：

1.向勞動(dòng)保障監察機構

舉報或投訴

根據《勞動(dòng)保障監察條例》規定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，自立案之日起60個(gè)工作日內完成，再根據調查、檢查的結果，在15個(gè)工作日內依法作出責令改正、行政處理或行政處罰決定。

2.向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

申請仲裁

根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。

對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準12個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。

對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

3.向法院起訴或申請支付令

根據《保障農民工工資支付條例》規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動(dòng)爭議調解仲裁和提起訴訟。在證據確鑿的情況下可申請支付令。根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

溫馨提醒

遇到工資問(wèn)題，一定要通過(guò)法律途徑解決，合理選擇救濟途徑，這樣才能事半功倍，促進(jìn)矛盾糾紛解決。

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